東方出臺規(guī)定問責“甩手”干部

　　干部職工40種不作為不擔當情形將被問責

　　近日，東方市出臺《干部職工不作為不擔當行為問責辦法(試行)》，細化規(guī)范干部職工及各級領導班子不作為不擔當的40種問責情形，引起廣泛關注。

　　“動員千遍，不如問責一次。通過用好問責利器，進一步壓實管黨治黨責任?！睎|方市紀委市監(jiān)委有關負責人表示。

　　《干部職工不作為不擔當行為問責辦法(試行)》具體明確了干部職工履職不勤、推諉扯皮、搞“中梗阻”等20種“不作為”情形，在重點工作推進中怕擔風險、畏首畏尾等10種“不擔當”情形，以及主要領導和領導班子履行管黨治黨責任不力的10種情形。

　　據了解，該市規(guī)范問責調查及結果運用機制，建立不作為、不擔當行為問責檔案，將問責情況與干部考核、任免、獎懲相掛鉤。明確單位領導班子被問責的，班子成員當年年度考核一律不能評為“優(yōu)秀”等次，年度有2名以上班子成員被問責的，依情況追究主要負責人的領導責任。

　　據了解，2017年以來，東方市對在生態(tài)環(huán)保、脫貧攻堅等工作中不履職或不正確履職情況問責黨員干部110人次，給予黨政紀處分82人，約談市一級責任領導3人次、下級黨組織及紀檢組織負責人38人次，以紀促政方面成效顯著。

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